作者：劉安桓律師 ／ 類別：勞資爭議 ／ 主題：勞資糾紛
勞資糾紛常常發生，勞資爭議也是，在華人社會裡，一直流傳著重男輕女的文化，即便在是男性不再狩獵、耕作，女性不再織布、燒菜的現代，走上職場的婦女仍然遭受許多歧視，刻板印象認為母親在懷孕期間缺乏競爭力，即便順利產子，也因為要帶小孩而無法專心工作，使得婦女因懷孕面臨職場歧視，被迫離職或遭雇主解雇，害怕失去工作的婦女只得被迫選擇晚婚、少生，甚至不生，間接造成台灣生育率下降。
在中國揚州有王姓婦女因懷孕遭公司逼退，甚至調派他去廁所前監看員工有沒有偷懶，王姓婦女只得向勞動監察部門投訴，無獨有偶地近日也有新北市某電商公司的洪姓孕婦，把自己懷孕一事告知同部門經理，下個月初就遭公司資遣，新北市政府認為構成性別歧視依法開罰30萬。
這些勞資爭議和勞資糾紛，筆者自己也處理過好幾件懷孕歧視案子，其實只要當地勞工局認定構成懷孕歧視，大部份被資遣或被迫簽下離職同意書孕婦，事後主張回復雇傭關係，法院通常判決孕婦勝訴。我們就來看一下，提倡別平等的台灣，孕婦要如何運用相關勞動法令保護自己的權利呢？
一、 無故資遣懷孕員工，最高罰鍰150萬元：
1. 隨著教育程度的提升，使得越來越多女性投身職場，甚至在公司管理階層已可見到女性的身影，但就整體而言，女性的工作權仍與男性有明顯差距，為促進性別工作平等，我國特別制定性別工作平等法，其中規定雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇；如有違反得處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰（性別工作平等法第11條、第38條之1）。
